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    在國外,如何判定離職證明
    日期:2021-01-12 瀏覽

        《勞動合同法》規定,勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。理論上來說,書面形式范圍很廣,郵件、聊天都可以算。

        但是問題是不同的書面形式,證據效力不一樣。作為用人單位,為了保障自己的權益,應該限定書面形式,以免發生爭議后無法舉證。內部系統聊天形式,舉證上存在很大的問題,不應該作為主要的辭職形式。

    特別是在國外,經常公司系統沒有那么分明,離職手續也相對簡單,最好及時和公司或者老板溝通,以書面的形式提出離職。

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