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            出國工作,勞動合同需寫明哪些內容
            日期:2021-01-11 瀏覽

                  駐外之家的粉絲朋友中有很多都是將要步入社會的應屆生,對于勞動合同的形式,如何簽勞動合同并沒有很清晰的概念,包括很多已經工作的朋友想要出國時,都不清楚出國工作的勞動合同有沒有什么不同,有時容易被不良老板糊弄或者欺騙,那么該如何確認自己的勞動合同呢?

                 首先應該明確的一點是:你是和國外公司還是國內公司簽合同,如果和國外公司簽約,適用的法律法規一定是公司所在國家的法律,這一點必須要清楚。

                 如果是和國內公司簽合同,說明適用我國的《勞動合同法》,即使是外派出國工作,也要按照《勞動合同法》的規定簽合同,并且要分辨清楚自己簽訂的是勞動合同還是勞務合同,甲方主體是不是自己所工作的公司,這點很重要。

               下面是勞動合同法中所規定的,勞動合同必備的條款,供大家參考


                 《勞動合同法》第十七條規定:“勞動合同應當具備以下條款:


                  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
                  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
                  (三)勞動合同期限;
                  (四)工作內容和工作地點;
                  (五)工作時間和休息休假;
                  (六)勞動報酬;
                  (七)社會保險;
                  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
                  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

                   勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?!?
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