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    出國工作勞動合同到期不續簽有補償嗎
    日期:2020-12-30 瀏覽


    不少人都遇到過勞動合同到期不續簽的問題,出國工作的情況更少,也更容易踩坑,這里有兩種情況。

    第一種是和國外公司簽勞動合同,這種情況不適用于我國勞動法,具體需要按照合同上的約定和海外當地的相關法律法規,大家到工作崗位后有機會一定要了解清楚,合同也要慎重了解后再簽。

    第二種是和國內公司簽訂勞動合同后外派,這種情況按照我國勞動法來就行。

    如果單位不續簽,需要進行經濟補償。 

    用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資; 

    如果員工不續簽,要看具體情況 

    又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。 

    值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。 

    如果不續簽,如何進行經濟補償,補多少 

    實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 

    贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規定,合同自然期滿的,無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據《勞動合同法》規定,需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。 

    2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。 

    綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經濟補償,補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 

    《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 

    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 

    第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止: 

    (一)勞動合同期滿的; 

    (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; 

    (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 

    (四)用人單位被依法宣告破產的; 

    (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 

    (六)法律、行政法規規定的其他情形。 

    從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 

    經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 

    因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。 

    綜上所述,就是小編關于勞動合同的一些理解與整理了,大家可以仔細閱讀本文,并結合自己的實際,做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可以找專業的律師為你解答,解決你的煩惱。

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