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    面試,我開了臺奔馳S500,會影響嗎?
    日期:2020-12-25 瀏覽

        

    一位獵頭朋友的故事:

          他的一家客戶委托他尋找一位總裁秘書,這并不是一個很好招聘的崗位,雖然崗位的實質是秘書,但是一旦前綴加上了“總裁”,整個要求就提高了不少。

         由于與總裁溝通的人大部分都是公司的高層管理層,這就要求這個崗位的溝通能力特別強,要有高度的敏感性,同時,這個崗位的人責任感要特別強,需要對總裁的要求及時回復,需要比總裁早到辦公室,比他晚離開。

          當然,對于HR的壓力也很大,如果總裁秘書招不好的話,總裁有可能直接懷疑HR的招聘能力、選人的能力,所以很多時候都是HR的領導親自把關的。

          這個崗位也不例外,這家公司委托獵頭朋友之后,對于每一位推薦的簡歷都精挑細選,電話面試、人力資源經理的初試,終于有一位候選人進入推薦名單。

          這位侯選人大學本科畢業,英語特別好,畢業后,先后在幾家公司擔任行政、經理秘書及總裁秘書的工作。二年前,結婚生孩子,也就把工作辭了,但她也是閑不住,孩子大了一些,就想再出來就業。

          她過去的經歷、穩定的心態、成熟的表現深深地吸引了這家公司的HR,接下來公司安排了進一步的面試,人力資源總監、一位業務總經理、及總裁都參與了最后的面試,面試進展的非常順利,所有人對于錄取她都亮出的綠燈,這位人力資源經理也非常高興,親自把候選人送出了公司大門。

           道了再見之后,候選人優雅地走到公司客人的泊車位上,打開汽車的車門,人力資源經理定睛一看,“奔馳S500,天呀!豪車?!?/span>

    她臉上的笑容僵住了,這家公司的總裁是一位非常低調的人,雖然公司的業務非常大,但他自己只開一輛普通的商務車,“以后出去開會或應酬,別人會搞不清楚到底誰是老板,誰是伙計!”她心里想到。

          沖回辦公室,她立即打電話給我那位獵頭朋友,進一步問她家庭背景,原來她老公是一家房地產公司的老板,身家千萬,并不想讓她上班,但她不想年紀輕輕就呆在家里,就想找一份工作解解悶。

     “ 解解悶?”人力資源經理反問到。

         我朋友追問這位人力資源經理,她為什么要了解她的家庭背景,當知道是那輛奔馳S500惹得禍后,我朋友恨得直跺腳。


    原來我朋友已經意識到可能有問題,在面試的前一天特別提醒候選人不要開奔馳去面試,換一輛普通的車或者干脆打出租去面試。

          但木已成舟,我不知道這位人力資源經理回去后是如何與總裁溝通的,對于我朋友而言,前面的工作都白費,他只得重新再來。


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