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    面試時薪資問題到底該不該老實回答
    日期:2020-12-24 瀏覽

        求職者:打聽我上家公司的薪資我可以理解,可讓我把福利待遇、各項補貼一一上報,還讓我拉個工資明細清單就讓人有點膈應了,你打探得那么清楚給我定工資時還不是按照你公司的薪資構架來?我問你工資詳情時,你怎么就含糊其辭,“呵呵”“哼哼”冷笑,不正面給個回答呢?問你公司組織構架你說是公司機密,倒好意思讓我把公司重要業務部門有多少人員重要客戶名單一五一十地交代給你聽,問海外辦事處有多少人、有沒有廚師之類的,都不正面回答,面試完還給我布置個“作業”,純屬“借腦”。這么玩,根本就不尊重求職者! 

        單位:現在的年輕人虛報薪資抬高下屬人數、吹噓夸大工作經驗、模糊空白期、把別人的業績算到自己頭上……這種求職者我們不是“偶遇”而是幾乎天天見,不問個清清楚楚明明白白就把人招進來了,這可是對公司不負責任,是失職!老板不是轉頭就把我給開了! 

        酷評:據調查顯示,不少網友都承認自己寫簡歷時“注過水”,“注水”項目最嚴重的就是“拉長/模糊從業時間”、緊接著的是“夸大工作經歷”,排在第三位的是“多報目前薪資”。因此企業面試時通過不斷追問擠去簡歷的水分、核實簡歷的真實性情有可原。尤其是國際性崗位人才招聘,很多時候都是網絡面試,就算打個飛的過去萬一面試沒過,自己不是跟尷尬! 然而有些問題很敏感,按照契約精神商業道德甚至競業禁止協議,問得太緊太細著實“吃相難看”。既然深諳此中種種規則,企業應當著眼于如何提高面試官的水平才是正事吧。 

     

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