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    “女面試官:我背后拉鏈開了,你要如何提醒我?”:這樣的高情商回答,當場被錄??!
    日期:2020-12-24 瀏覽
    有趣又新奇的問題在面試過程中非常有用,可以在很短時間內判斷候選人的性格和能力,很多享譽國際的大公司都在面試過程中至少會出一道這樣的開放式問題。
    比如:
    亞馬遜的面試題:如果你來自火星,你將如何解決問題?
    瑞士銀行的面試題:為什么井蓋是圓的?
    福布斯的面試題:如果你可以選擇擁有一種超能力,你想要可以隱身還是可以飛?
    這些問題千奇百怪,但又隱藏著出題人的真實目的,有的用來測試員工領導力,有的是考察邏輯分析能力,還有的則是檢測創新思考能力。
    越是大公司越不會無的放矢,每一道面試題都有意義。
    不過,要說最經典的面試題,一定是這個:女面試官背后的拉鏈開了,你應該怎樣提醒她?

    曾經就有公司的面試官用了這道題,參與面試的四個候選人中有一位憑借高情商的回答當場就被錄取。


    第一位候選人說:我會假裝沒看見,這樣大家都不會尷尬。
    第二位候選人說:我會直接提醒您,您衣服的拉鏈沒拉好,然后你立刻就會處理了,這種問題我認為越快解決越好。
    第三位候選人說:您的這種假設不成立,因為你的衣服拉鏈并沒有開,而且在重要場合,每個人都會非常注意這種細節,另外我認為您的問題與我求職崗位并不相關,任何回答都沒有意義。
    第四位候選人說:如果是在有其他人的場合,我會找另一位女性跟她說明情況,然后離開讓她告訴你。假設是現在這種只有我們兩個人的情況,我跟您說您的衣服和我女友是同一款,穿起來舒服又好看但是背后拉鏈設計有些問題,容易裂開,說完會把我的外套給您并走出房間,讓您能從容處理這個問題。
    不用想,第四位面試者被當場錄取。
    2
    著名主持人、杰出女性代表楊瀾當年在應聘中央電視臺時也遇到過類似問題。
    面試官問楊瀾,你可以穿三點式的衣服出鏡嗎?
    要知道當時剛改革開放沒多久,民風還是相當保守,這樣的問題很可能讓面試者直接摔門而去。
    但楊瀾沒有,她很淡定優雅地說“這要看當下的文化和道德是否接受了,我記得在國外有個地方,他們那里喜歡男女裸浴,在那里如果穿三點式的衣服屬于保守,但也有的地方女性甚至連頭發都不能讓外人看到,三點式的衣服肯定是不被允許的”。
    后來,楊瀾被錄取了。
    面試官之所以要出這道看似很讓人尷尬的面試題,并不是要招一個開放或者保守的人,而是要招一個善于應變,得體從容的人,直接回答可以或者不可以都會令氣氛很尷尬,所以需要智慧,需要高情商,而這些也是一個主持人必備的技能。
    所以面試考察的不僅僅是面試問題本身,更是借著問題了解候選人的為人處事、閱歷性格、價值觀等等,你的面試回答,答案如何不重要,讓面試環節不尷尬,讓面試官欣賞你這個人才重要。
    不管遇到什么面試問題,我們首先要做的就是分析,面試官到底想考核什么?
    第一、換位思考能力
    換位思考其實也就是共情能力,這是HR很看重的能力之一。
    公司就是一個團隊,如果不懂得換位思考,那么在配合工作時就會很麻煩,而擁有強大的換位思考能力,才能夠快速促進職場上的人際關系,不管是和領導相處還是與客戶相處,懂得換位思考,良好的共情能力才是最好的潤滑劑。
    第二、溝通表達能力
    在現如今的社會,會說話的嘴往往比好看的臉管用。
    不管是工作上還是社交中,語言組織能力或溝通表達能力都有著舉足輕重的作用。在職場中,一個人說話的能力,往往代表著你的實際辦事能力。擁有良好的溝通表達能力則意味著頭腦靈活,思路清晰,在匯報工作與團隊配合中都能夠起到事半功倍的作用。
    第三、隨機應變能力
    人們往往以為隨機應變能力代表著一個人是否聰明,其實不是的。

    一個人擁有優秀的隨機應變能力其實更意味著他有著很好的抗壓能力,因為急智往往是在極端情況下產生的,而在不利條件下還能保持清醒的思考能力,充分說明這個人有獨當一面的潛力。這樣的員工恰恰是如今面臨著激烈競爭的市場上最需要的人才。


    3
    前段時間,公司辭退了兩個年輕人。
    一個試用期沒過,一個半月就走了,另一個待了四個多月被辭退了。兩個都是面試的時候表現得很不錯,但進公司后發現問題很大,日常摸魚,動不動就遲到,特別是在團隊配合中掉鏈子,越是緊急的工作越是完成的差,最后只能走人。
    對公司而言,這樣的人當然越少越好,所以現在很多公司的面試環節中都會設置壓力面試,面試題就是其中的手段之一。
    很多時候,面試其實看不出候選人的真實性格,所以就會用一些問題來測試候選人在受到壓力時的真實反應,從而判斷應聘者的性格是否適合應聘職位。
    HR最怕的是現在的年輕人吃不了苦,感受一點壓力就退縮,試用期沒過就想離職,浪費整個公司的成本。
    所以,出一道看似會讓對方尷尬或者摸不著頭腦的面試題,可以看出候選人是否穩重,是否能夠很好地面對壓力。不管是HR還是部門領導都更喜歡遇到這種壓力面試還能微笑著說話的人。
    所以,當我們面對一道看似無厘頭,跟自己毫不相關的面試題時,不要急著否定或拒絕,而是搞清楚問題的本質,然后好好應對。
    即便最后的答案不是完美的,但你的態度以及面對未知所展現出的高情商已經被面試官看到了。
    結果一定不會差的。
    因為,一般能到壓力面試這一關,說明面試官已經十分想要你進公司了。

    最后給大家出一道有意思的面試題,歡迎在留言區探討:“面試開始前,你在辦公室的路上撿到一張彩票,發現自己中了500萬,這個時候你會怎么辦?”


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