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            出國打工簽訂合同需要注意什么
            日期:2020-11-05 瀏覽

            很多勞動者覺得在本國無法發揮自己的特長,覺得國外處處都有賺錢的機會,尤其是發展中國家的勞動者最希望的便是能到發達國家比如美國,比如歐盟這些地方去實現自己的創業夢想。那么當勞動者出國打工的,需要辦理哪些手續呢?

            簽合同要注意什么

            出國工作有三種合同,一種是勞務公司和外國企業簽訂的《勞務用工合同》,一種是您和經營公司簽訂的合同,叫做《外派勞務合同》;還有一種是您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》。后面兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。

            在簽訂合同時,要特別注意合同中必須有下列內容:工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。

            要繳納交納履約保證金和服務費

            履約保證金是您一定要按《外派勞務合同》和《雇傭合同》的規定在國外工作的押金。履約保證金由您直接交給派您出國的經營公司,經營公司將給您一張收據。在您履行完勞務合同回國后,經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息(按您在外勞務期間活期存款利息計)如數返還給您。如您沒按合同履行完義務,您無權要求退還保證金。

            服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。

            根據國家規定,履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資(不包括加班費,下同)的20%。如果您與國內工作單位保持勞動合同關系,服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的25%;如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系,服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的12.5%


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