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            聊天記錄能作為離職的證據嗎
            日期:2019-09-17 瀏覽

             

            《勞動合同法》規定,勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。理論上來說,書面形式范圍很廣,郵件、聊天都可以算。   但是問題是不同的書面形式,證據效力不一樣。作為用人單位,為了保障自己的權益,應該限定書面形式,以免發生爭議后無法舉證。內部系統聊天形式,舉證上存在很大的問題,不應該作為主要的辭職形式。

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