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            出國面試如何回答:你為什么離開上一家公司?
            日期:2019-09-05 瀏覽

            這段時間可能是換職潮吧,好多朋友在問這個問題

            所以今天發了一條朋友圈,收集了一下大家的答案。

            各種各樣的正經的,不正經的答案:

            01.倒閉了

            02.老板跟小姨子跑了

            03.拖欠工資

            04.職業規劃不同,想找個更大的舞臺

            05.太遠了,希望找個近點的。

            06.換城市了

            07.沒有年終獎

            08.發工資不準時

            09.公司搬家

            10.不漲工資

            11.沒晉升空間

            12.公司管理混亂

            13.平時指導我的上司走了

            14.沒有什么成長

            15.家人生病了,要照顧家人。

            16.結婚嫁過來了。

            17.老板說干不下去了

            18.負責的項目結束了

            19.身體扛不住那邊的加班強度

            20.新來了個上司,啥都不會瞎比比。

            21.上家是傳統行業,看不到未來。

            22.公司沒空調,你妹。。

             

            首先,要回答好一個問題,就要先分析問題背后問的是什么?

            你為什么離開上一家公司,意思就是,

            你會因為什么原因離開我們公司?

            不然HR還真心八卦你因為什么離開上家公司嗎?

             

            就如你的女朋友會問清楚你因為啥和上一任分手,目的就是看你會不會因為這個和她/他分手。

            這樣一說,是不是馬上清晰了很多?

            那么如何回答才符合HR的心理預期?

            HR希望聽到你什么答案?

            1.職業心態上  (是否正面)

            2.對行業的理解上(是否積極)

             

            1.對職業心態上

            我們先來排除一些低質量的答案,負分的答案。

            負分部分:

            太遠了,想找個近點的。

            你這個答案給人感覺是個懶惰的人,如果遠點你就不去了,那么我讓你加2小時班,你是不是就要離職了?

            平時指導我的上司走了

            那是不是在這里,如果得不到指導,你馬上就會走人了?

            身體扛不住那邊的加班強度。

            任何不是馬上要倒閉的公司,都會有周期性甚至長期性加班,所以任何hr都不喜歡聽到你表達無法接受加班,或者厭惡加班的態度。

             

            如果說是加班加到病倒,那恐怕更加不能通過了,因為你身體這么弱,萬一讓你加班到9點你就猝死了,我可負責不起。

             

            新來了個上司,啥都不會瞎BB。

            在絕對多數的情況下,上司都不會是瞎逼逼的,如果你的上一個公司招了一個瞎逼逼的上司過來,那招你的時候,是否也是招了一個瞎逼逼的你進來?

            千萬不要黑同事,上司,甚至是老板,那最終都是黑自己而已。


            公司管理混亂。

            你作為一個基層員工,最好不要去談這個,你的任務是做好事情,而不是參與管理。

            不漲工資,沒年終獎。

            如果別人都漲了,就你不漲,肯定是你有問題啊。


            切記一點

            不要不斷講上家公司的壞話,尤其是你在里面待的時間比較長的。

             

            這個道理好比你的前女友,你不斷說前女友如何差勁,只能說明你當初是不是瞎???找了這么糟糕的前女友?

            如果你當初不是瞎,那么說明你心腸多壞啊,才分手就背后中傷她?

             

            你可以有追求吃更好吃的權利,但是不用強調早些日子都是在吃屎度日的。

             

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            加分部分:

            尋找更大的舞臺

            這個之所以加分,那時因為,1.心態正向積極,求發展。2.認為這家公司比你的上一家好,是個小馬屁。

             

            沒晉升空間

            說明你還是積極向上的。

            沒學到更多的東西。

            說明你還是非常好學的,不斷尋找新的技能,甚至不惜換衣分公司。

             

            如果是從小城市跑到一線城市,可以說是為了接觸更專業的技術,更專業的公司,學到更專業的本領。

             

            總之就是要讓我看到你是為了做得更好而離開,而不是現狀太糟糕你不得不離開。

             

            因為每一個公司都是有有點和缺點的,如果完全沒有優點,它不可能還開得下去,如果沒有缺點,早就擠爆人頭。所以盡量不要談及它的不可逆轉的缺點,例如你到一個十幾人的公司面試,表達出來的感覺是喜歡那個千人大公司,那等于在一個A杯的追求對象面前表達了對大波妹的強烈喜愛。這個會很尷尬。

             

            無加分項:

            公司倒閉了,負責的項目結束了,發工資不準時等等,這些無關痛癢的,并不能刺激hr繼續聊下去的欲望。沒有給到她你的人物屬性是什么。

             

            2.對行業理解上

             

            如果你取得HR歡顏,首先要出身立地地考慮問題,所以沒有完美的答案,只有對口味的答案。

            以下達到并不是客觀上對的答案,而是能讓你給hr留下比較好的印象,當然前提是你十分希望得到這一份工作。

             

            就算你從一個新行業跳入一個老行業,你面試的時候也不能否定人家啊。

            你想啊,你到一個飯店吃飯,和老板說:“雖然你這個不好吃,但是這個時間點也沒啥好吃的店鋪開門了,我也就只能吃一下你這個了?!?

            估計脾氣不好的老板,不會做你的生意。

            說下我和下家說離職原因:

            1.我希望到非洲來發展,

            2.回到喀麥隆來,更有歸屬感,我之前也在這邊呆過。

            3.上家公司的工作量不飽和,團隊氣氛不足,我是一個習慣加班的人,公司下班都走了,不太習慣。

             

            關于我和上任公司提出離職的原因說辭:

             

            我直接說下我的離職時候說的原因吧,如果讓老板聽完之后,不可抗拒但是又不會對你留下不好的印象。

            總之不要讓人感覺你是對公司種種不滿而離開,你要知道,山水有相逢,無論是公司還是同事,盡量不要撕逼。

            何為穩定?

            很多人以為,穩定的工作就是進入業務很穩固的一個公司,不容易被市場淘汰的,這樣就是風雨不怕的鐵飯碗了。

            老一輩就是會勸你:不要經常換工作啊,要踏實,要穩定。

            而真正的穩定,是你的能力一直都在市場上保持高競爭力,不輕易被那些新加入的新設計師輕易地淘汰掉。我換過很多份工作,但是我一直都認為自己是非常穩定的,每一份工作都有明確的訴求,我打算得到怎樣的經驗,怎么樣的回報。

            而不是僅僅換一份大份點的口糧。

            就如在大海中游泳,你要的穩定,不是看似風平浪靜的海邊,而是在風浪中,你依然可以不被淹死的高超游泳技能。

            給個總結,如何回答HR這個為何離職的問題。

            3個依據

            1.   給人積極向上的感覺

            2.   給人看到你會長期在這邊工作的感覺

            3.   給人感覺你看得懂這個行業的感覺

            基本上就不會在這個問題上遭受滑鐵盧了。

            最重要一點,一切建立在事實基礎上,你不能公司沒倒閉就說公司倒閉了,一查就知道你不老實!

            誠實+積極就最好。

             

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