《勞動合同法》規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。理論上來說，書面形式范圍很廣，郵件、聊天都可以算。     但是問題是不同的書面形式，證據效力不一樣。作為用人單位，為了保障自己的權益，應該限定書面形式，以免發生爭議后無法舉證。內部系統聊天形式，舉證上存…

      駐外之家的粉絲朋友中有很多都是將要步入社會的應屆生，對于勞動合同的形式，如何簽勞動合同并沒有很清晰的概念，包括很多已經工作的朋友想要出國時，都不清楚出國工作的勞動合同有沒有什么不同，有時容易被不良老板糊弄或者欺騙，那么該如何確認自己的勞動合同呢？      首先應該…

不少人都遇到過勞動合同到期不續簽的問題，出國工作的情況更少，也更容易踩坑，這里有兩種情況。 第一種是和國外公司簽勞動合同，這種情況不適用于我國勞動法，具體需要按照合同上的約定和海外當地的相關法律法規，大家到工作崗位后有機會一定要了解清楚，合同也要慎重了解后再簽。 第二種是和國內公司簽訂勞動合同后外…

有工作經驗的朋友簽勞動合同的時候應該會注意到，我們的薪資并不是完全固定的，由很多部分組成，除了基本的工資以外還會有很多補貼等。出國工作很多時候還會多出外派補貼等，和海外公司簽合同的話，還會有適用于公司所在國家的勞動合同，今天小編為大家找到了國內工資組成的規定，方便大家參考。 工資指用人單位依據國家有關規定或者勞…

即使在海外工作，中國人只要擁有中國國籍，就可以購買國內的五險一金，但其中也有一些規定和要求需要仔細注意 　　一、繳費基數和比例是怎樣規定的？  　　繳費基數和比例仍執行現行的規定。用人單位以本單位在職職工上年度工資總額為基數，按8％的比例繳納；職工個人以本人上年度工資收入為基數，按2％的比例繳納，由用人單…

出國工作除了企業直招之外，還有很多企業會選擇勞務派遣的方式招聘員工，這時勞動者的勞動關系在法律上并不屬于工作所在的企業，而是在勞務派遣公司名下，出國工作尤其需要注意。        務派遣不規范問題一度非常嚴重，國有企業大量使用勞務派遣工，使得本應是配角的勞務派遣工成為企業的用工主體，占比…

無論在國內還是國外工作，咱們打工人，說白了也就是勞動者，常常處于弱勢地位，這時候法律就成為了我們最重要的保障，出國打工更甚，所以一個好的駐外打工人，工作優秀很重要，懂法更重要。 首先，重要的事情說三遍： 和國外簽約不適用國內勞動法！ 和國外簽約不適用國內勞動法！ 和國外簽約不適用國內勞動法！ …

很多勞動者覺得在本國無法發揮自己的特長，覺得國外處處都有賺錢的機會，尤其是發展中國家的勞動者最希望的便是能到發達國家比如美國，比如歐盟這些地方去實現自己的創業夢想。那么當勞動者出國打工的，需要辦理哪些手續呢？ 簽合同要注意什么 出國工作有三種合同，一種是勞務公司和外國企業簽訂的《勞務用工合同》，一…

要根據當地法律法規來看，簽訂出國勞務合同一定要慎重。 最好咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。對勞務輸出公司的資格以及法律問題咨詢清楚，最好請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。 一般而言有雇傭合同和勞動合同兩種，兩種合同有不同的意義，約束的主體…

進入查詢查詢：具體為：商務部－－合作司－－企業名錄－－對外勞務合作企業/對外承包工程企業。 出國勞務： 亦稱勞務出口， 是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。 出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。 勞務需求： 海外 勞務市場需要的勞務主要有…